حقوقك وواجباتك كموظف جديد في السعودية: العقد وفترة التجربة والتأمينات وقوى والإجازات
خلاصة ما يحتاج كل موظف جديد في القطاع الخاص السعودي أن يعرفه من نظام العمل بعد تعديلات 2025: عقد العمل وتوثيقه في قوى، فترة التجربة، ساعات العمل والأجر، الإجازات، التأمينات الاجتماعية وساند، ومكافأة نهاية الخدمة، مع واجباتك المقابلة والجهات التي تلجأ إليها عند الخلاف.
محتويات المقال
لماذا يجب أن تعرف النظام قبل أول توقيع؟
معرفتك بحقوقك وواجباتك تحميك من الأخطاء المكلفة وتجعلك موظفًا واثقًا ومحترفًا. المرجع الأساسي هو نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (يفتح في نافذة جديدة)، وقد دخلت تعديلات مهمة عليه حيز النفاذ في فبراير 2025. ما يلي خلاصة عملية للموظف الجديد في القطاع الخاص، للتوعية العامة لا للاستشارة القانونية.
1) عقد العمل: اقرأه قبل أن توقّع
يجب أن يكون العقد مكتوبًا ومن نسختين، ويتضمن: اسم الطرفين، والأجر وملحقاته، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ المباشرة، ومدته. وقد يكون للسعوديين محدد المدة أو غير محدد المدة، ونوعه يحدد آلية الإنهاء والإشعار.
تُوثّق عقود القطاع الخاص إلكترونيًا عبر منصة قوى (يفتح في نافذة جديدة)، ويصلك إشعار لمراجعة العقد وقبوله أو الاعتراض عليه؛ لا تقبل عقدًا يختلف عن العرض المتفق عليه.
انتبه لبنود: المسمى والمهام، والأساسي والبدلات، ومكان العمل وإمكانية النقل، وساعات العمل، وشرط عدم المنافسة (محدد بمدة لا تزيد على سنتين وبالمكان ونوع العمل)، وشروط التدريب أو الابتعاث.
اطلب نسختك من العقد ولائحة تنظيم العمل الداخلية التي تحدد الجزاءات والإجراءات.
يجب النص عليها صراحة في العقد، ولا تتجاوز 180 يومًا بحسب التعديلات النافذة منذ 2025 (كانت 90 يومًا قابلة للتمديد باتفاق كتابي).
لا تُحتسب ضمنها إجازتا عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، وتُحتسب الفترة ضمن مدة خدمتك.
لكل من الطرفين خلالها إنهاء العقد ما لم ينص العقد على قصر هذا الحق على أحدهما؛ فاقرأ هذا البند جيدًا.
3) الأجر وساعات العمل
الأجر يُدفع بالريال عبر التحويل البنكي ضمن نظام حماية الأجور، مرة كل شهر على الأقل لأصحاب الأجر الشهري، ولا يجوز أن يتجاوز مجموع الحسميات نصف الأجر.
ساعات العمل: 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى، وتُخفَّض للمسلمين في رمضان إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 أسبوعيًا.
فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة بعد ما لا يزيد على 5 ساعات عمل متواصلة، وراحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة (الجمعة أصلًا).
العمل الإضافي: أجر الساعة مضافًا إليه 50٪ من الأجر الأساسي (أي 150٪)، ويشمل ذلك العمل في أيام العطل والأعياد.
4) الإجازات
السنوية: لا تقل عن 21 يومًا بأجر كامل، وترتفع إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. لا يجوز التنازل عنها، ويحدد صاحب العمل مواعيدها وفق مقتضيات العمل.
الأعياد والمناسبات الوطنية: إجازة بأجر كامل في عيدي الفطر والأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس وفق اللائحة.
المرضية: حتى 120 يومًا في السنة: أول 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر.
الزواج والوفاة والمولود: 5 أيام للزواج، و5 أيام عند وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام عند ولادة مولود، وأضافت تعديلات 2025 إجازة 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت.
الأمومة: 12 أسبوعًا بأجر كامل بحسب التعديلات الأخيرة، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، ولا يجوز فصل العاملة أثناء الحمل أو إجازة الأمومة.
الحج: إجازة بأجر من 10 إلى 15 يومًا مرة واحدة طوال الخدمة لمن لم يؤدِّ الفريضة، بعد سنتين متصلتين من العمل.
5) التأمينات الاجتماعية (GOSI) وساند
يجب على صاحب العمل تسجيلك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (يفتح في نافذة جديدة) من تاريخ مباشرتك بأجرك الحقيقي (الأساسي وبدل السكن هما الأجر الخاضع للاشتراك). تحقق من تسجيلك وأجرك المسجل عبر حسابك؛ فالتسجيل بأجر أقل يُنقص مستحقاتك.
الاشتراكات: تُستقطع منك نسبة من الأجر الخاضع لفرع المعاشات (تبدأ عند 9٪ وترتفع تدريجيًا للمشتركين الجدد حتى 11٪ وفق نظام التأمينات الصادر عام 2024)، ويدفع صاحب العمل مثلها إضافة إلى اشتراك الأخطار المهنية، ويُستقطع 0.75٪ منك ومثلها من صاحب العمل لنظام التعطل عن العمل (ساند).
ساند يمنحك تعويضًا شهريًا مؤقتًا إذا فقدت وظيفتك لسبب خارج عن إرادتك، بشروط منها اشتراك سابق لا يقل عن 12 شهرًا وألا يكون الترك باستقالة. وللمشتركين الجدد بعد يوليو 2024 يرتفع سن التقاعد تدريجيًا حتى 65 سنة.
التأمين الصحي التعاوني حق لك يوفره صاحب العمل؛ اسأل عن مستواه وشموله لأسرتك.
6) الإنهاء ومكافأة نهاية الخدمة
الإشعار في العقد غير محدد المدة: بحسب تعديلات 2025 يكون 30 يومًا إذا كان الإنهاء من الموظف، و60 يومًا إذا كان من صاحب العمل، لأصحاب الأجر الشهري.
الاستقالة: على صاحب العمل الرد خلال 30 يومًا وإلا عُدّت مقبولة، وله تأجيل قبولها حتى 60 يومًا لمصلحة العمل بمسوّغ كتابي، ولك العدول عنها خلال 7 أيام ما لم تُقبل.
مكافأة نهاية الخدمة: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير. وعند الاستقالة تستحق ثلثها إن بلغت خدمتك سنتين ولم تتجاوز خمسًا، وثلثيها بين خمس وعشر سنوات، وكاملة بعد عشر سنوات.
ومن حقك عند انتهاء الخدمة شهادة خدمة دون مقابل، وتسوية مستحقاتك (الأجر ورصيد الإجازات والمكافأة).
7) واجباتك في المقابل
إتقان العمل وفق العقد وتوجيهات صاحب العمل النظامية، والالتزام بأوقات العمل، ولائحة تنظيم العمل، وقواعد السلامة والسلوك المهني.
الحفاظ على أسرار العمل وممتلكاته، وعدم العمل لدى جهة أخرى بما يخالف العقد أو خلال الإجازات المرضية والسنوية.
الإخلال الجسيم (كالغياب المتكرر دون عذر أو الاعتداء أو إفشاء الأسرار) قد يعرّضك للفصل دون مكافأة وفق الحالات المحددة في النظام.
8) إذا حدث خلاف
ابدأ بالحوار الداخلي مع مديرك أو الموارد البشرية ووثّقه بالبريد، واحتفظ بنسخ من عقدك وإشعارات الراتب ومراسلاتك.
إن لم يُحل، فقدّم شكوى عمالية عبر خدمات وزارة الموارد البشرية (التسوية الودية) والرقم الموحد 19911، ثم المحاكم العمالية إن لم تُحل الشكوى وديًا.
✅ قائمة تحقق سريعة
قرأت عقدي كاملًا وقارنته بالعرض قبل قبوله في قوى، وأعرف نوعه ومدة التجربة فيه.
أعرف ساعات عملي وراتبي الأساسي وبدلاتي ورصيد إجازاتي، وقرأت لائحة تنظيم العمل.
تحققت من تسجيلي في التأمينات الاجتماعية بأجري الصحيح خلال الشهر الأول.
أفهم آلية الإشعار والاستقالة ومكافأة نهاية الخدمة قبل أي قرار مغادرة.
أعرف الجهة التي ألجأ إليها عند الخلاف (الموارد البشرية ثم الوزارة 19911).
قائمة الجاهزية
سبع خطوات يتوقعها مسؤول التوظيف قبل التقديم — تتبّعها من صفحة الدليل.