بناء شبكة علاقات مهنية: كيف تجعل الفرص تأتي إليك

لماذا الشبكة المهنية ليست "واسطة"؟

هناك فرق كبير بين الواسطة والشبكة المهنية. الواسطة تطلب من شخص أن يوظّفك لأنك قريبه؛ أما الشبكة المهنية فهي أن يعرف الناس في مجالك من أنت وماذا تجيد، فحين تظهر فرصة مناسبة يتذكرونك ويرشّحونك أو ينبهونك إليها. الترشيح الداخلي (Referral) هو أحد أقوى مصادر التوظيف في الشركات، لأن مسؤول التوظيف يثق بترشيح موظف يعرف الشركة أكثر من سيرة ذاتية مجهولة بين مئات السير. وبناء هذه الشبكة مهارة يمكن تعلّمها حتى لو كنت خجولًا.

المبدأ الأساسي: أعطِ قبل أن تطلب، واسأل عن النصيحة لا عن الوظيفة.

1) ابدأ من الدائرة القريبة

شبكتك ليست فارغة كما تظن:

• أعضاء هيئة التدريس: يعرفون سوق العمل ولديهم علاقات مع الشركات، وكثير من فرص التدريب تأتي عبرهم. زُر أستاذك في ساعاته المكتبية واسأله عن المسارات المهنية في التخصص.
• خريجو جامعتك: ابحث في لينكدإن (يفتح في نافذة جديدة) عن خريجي جامعة المجمعة في تخصصك ممن يعملون في الشركات التي تستهدفها؛ الانتماء المشترك يجعل ردّهم أسهل بكثير.
• مشرفو التدريب التعاوني والزملاء السابقون والأقارب الذين يعملون في مجالك.
• مركز التوجيه المهني ووحدة الخريجين في الجامعة، وملتقيات التوظيف التي تنظمها.

2) الفعاليات والملتقيات: احضر بخطة

المعارض والملتقيات المهنية (ملتقيات التوظيف الجامعية، فعاليات الغرف التجارية، مؤتمرات القطاع في التقنية والمالية والموارد البشرية، وأيام الشركات المفتوحة) فرصة نادرة لمقابلة مسؤولي التوظيف وجهًا لوجه.